Es un modelo de medición creado en el año 1997 por la organización EUROFORUM, con el fin de definir  estrategias para medir el capital intelectual y así mejorar los resultado en la toma de decisiones, se clasifica en:

1. Activos Tangibles

 - Capital Financiero

 - Capital Físico

2. Activo Intangible

 -Capital Humano

 -Capital Estructural

 -Capital Relacional

Relaciona el capital intelectual con la gestión de una empresa. Son evaluadores de empresas para lograr identificar, seleccionar, facilitar, medir y optimizar procesos, identificando la información más importante para la toma de decisiones con el fin de poder ser más fuerte en el sector comercial dando a conocer la capacidad de la organización para generar resultados sostenibles, contantes y con proyección a un futuro.

Las características de este Modelo son:

• Enlaza el Capital Intelectual con la Estrategia de la Empresa.

• Es un modelo que cada empresa debe personalizar.

• Es abierto y flexible.

• Mide los resultados y los procesos que los generan.

• Es Aplicable.

• Tiene una Visión Sistémica.

• Combina distintas unidades de medida.

 La estructura que maneja es modelo:

• Bloques: Es la agrupación de Activos Intangibles en función de su naturaleza (Capital Humano, Capital Estructural y Capital Relacional).

• Elementos: Son los activos intangibles que se consideran dentro de cada bloque. Cada empresa en función de su estrategia  y los hechos que deben ocurrir o no ocurrir para que se puedan cumplir los objetivos (estos son los factores críticos de éxito).

• Indicadores: Es la técnica o estrategia que se va a seguir para medir los elementos, La definición de indicadores debe hacerse en cada caso particular.

El tiempo es una estrategia clave es este modelo ya que se encarga de evaluar el estado actual del capital intelectual, pero a su vez debe proyectar a futuro los logros que se deben alcanzar. Se debe perfeccionar los esfuerzos y potencializar la correcto funcionamiento y aplicación.

Capital Humano

Es el conocimiento que tiene cada persona y la capacidad de aprender y crear estrategias de creación empresariales.

en el primer nivel de educación siempre llegamos con un conocimiento básico en el lapso de tiempo podemos llegar a crear estrategias de innovación desde el punto de lo que se aprende.

Es un capital intangible ya que ninguna empresa puede comprar este tipo de capital, solo puede adquirir el conocimiento temporalmente ya que es una característica propia de cada persona.

Capital Estructural

Conocimiento propio donde se debe tener unas metas claras basado en el conocimiento procesado y entendible que ya se viene manejando. Este conocimiento es el que se maneja en las empresas para la elaboración de procesos o estándares para optimizar el rendimiento. en esta clasificación encontramos la tecnología. el conocimiento es propio de una empresa y las personas solo la adoptan la aprenden y la aplican.

Capital Relacional

Es un conocimiento estratégicos que se adopta de las  relaciones externas. Como los clientes.